托福獨(dú)立寫作對(duì)于考生們的考察把詞句運(yùn)用方面除外，還有是對(duì)文章內(nèi)容思路上的考察，相當(dāng)于是考官可不可以在文章中看清考生的論述思路推理邏輯。大部分考生論點(diǎn)和論述間銜接不到位出現(xiàn)明顯邏輯斷層，作文得分自然會(huì)被扣除不少。

　　1、什么是托福獨(dú)立寫作中的邏輯斷層?

　　邏輯斷層相當(dāng)于是思維太跳躍，有人也許還會(huì)質(zhì)疑，思維跳躍是不是可以證明反應(yīng)快?這難道還有什么問題嗎?大家必須清楚任何寫作都是拿來(lái)讓讀者看的，既然如此我們?cè)趯懽鲿r(shí)就不能僅僅沉浸在自己的世界里要考慮受眾群體，但是托福寫作的受眾群體其實(shí)就是考官。若是考官在短時(shí)間的批改過程中還需要發(fā)揮奇特的想象力、豐富的知識(shí)儲(chǔ)備以及苦逼的人生閱歷才能理解我們的文章，他勢(shì)必會(huì)很煩躁，這直接的對(duì)我們的最終得分有影響。

　　2、實(shí)例講解寫作中的邏輯斷層問題

　　為了幫助大家深入理解邏輯斷層的本質(zhì)，下面來(lái)認(rèn)真的分析一篇在實(shí)戰(zhàn)中出現(xiàn)過好幾次的托福獨(dú)立寫作真題。

　　Do you agree or disagree with the following statement?

　　The best leader should spend more time listening to other people’s ideas than taking his or her own ideas.

　　A同學(xué)寫道：公司領(lǐng)導(dǎo)聽從員工的意見會(huì)促進(jìn)公司的發(fā)展

　　B同學(xué)寫道：如果一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)能聽取員工的意見，員工就會(huì)認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)比較民主，員工是更加的愿意提出自己對(duì)公司發(fā)展的想法，如果這些想法是對(duì)的，被領(lǐng)導(dǎo)接納后無(wú)疑省去了領(lǐng)導(dǎo)的思考時(shí)間，那么領(lǐng)導(dǎo)就可以把時(shí)間用于挖掘人才與其他公司的合作，吸引了許多的外商投資，這就為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇;并且員工的想法被領(lǐng)導(dǎo)接納后員工會(huì)認(rèn)為自己對(duì)公司是有貢獻(xiàn)的，這樣他們的工作積極性會(huì)得到空前高漲，這樣整個(gè)公司的工作效率就會(huì)提升，這無(wú)疑提升了公司形象, 因此會(huì)吸引更多顧客,這就不至于出現(xiàn)供過于求,資金周轉(zhuǎn)不暢等問題. 這無(wú)疑促進(jìn)了公司的發(fā)展。

　　很顯然A同學(xué)省略了很多推理步驟，而B同學(xué)加入了這些推理過程，使文章顯得更加具體，從已知條件推到結(jié)論，可謂水到渠成順理成章，分?jǐn)?shù)自然也提升了。